Apa rencana peningkatan kinerja?
Apa rencana peningkatan kinerja?

Video: Apa rencana peningkatan kinerja?

Video: Apa rencana peningkatan kinerja?
Video: 10 Tahapan Merancang AKSI PERUBAHAN Peningkatan Kinerja Organisasi 2024, November
Anonim

A rencana peningkatan kinerja (PIP), juga dikenal sebagai pertunjukan tindakan rencana , adalah alat untuk memberi karyawan pertunjukan kekurangan kesempatan untuk berhasil. Ini dapat digunakan untuk mengatasi kegagalan untuk memenuhi tujuan pekerjaan tertentu atau untuk memperbaiki masalah terkait perilaku.

Lalu, apa tujuan dari rencana peningkatan kinerja?

A rencana peningkatan kinerja (PIP), juga dikenal sebagai pertunjukan tindakan rencana , adalah alat untuk memberikan karyawan dengan pertunjukan kekurangan kesempatan untuk berhasil. Ini dapat digunakan untuk mengatasi kegagalan untuk memenuhi tujuan pekerjaan tertentu atau untuk memperbaiki masalah terkait perilaku.

Kedua, apakah rencana peningkatan kinerja buruk? Rencana Peningkatan Kinerja (atau PIP) dapatkan a buruk rap Dan banyak orang menyamakan menjadi mengenakan satu dengan dipecat (yang hanya kadang-kadang benar). Sementara keseriusan mereka tidak boleh diabaikan, jika Anda memakai PIP, ketahuilah bahwa semua harapan tidak hilang.

Demikian pula, ditanyakan, apa yang harus dimasukkan dalam rencana peningkatan kinerja?

  • Identifikasi kinerja/perilaku yang perlu ditingkatkan.
  • Berikan contoh spesifik untuk penalaran.
  • Garis besar standar yang diharapkan.
  • Mengidentifikasi pelatihan dan dukungan.
  • Jadwalkan check-in dan tinjau poin.
  • Tanda tangani dan akui.

Kapan Anda akan menggunakan rencana peningkatan kinerja?

Rencana peningkatan kinerja (PIP) paling cocok untuk pertunjukan masalah, seperti karyawan yang tidak mencapai target penjualan yang diminta atau gagal menyelesaikan proyek tepat waktu. PIP diberlakukan untuk periode yang telah ditentukan sebelumnya (seringkali 90-120 hari) dan melibatkan pertemuan rutin untuk mengevaluasi kemajuan karyawan.

Direkomendasikan: